近年來，有關(guān)勞動(dòng)仲裁的案件屢見不鮮，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，用人單位為了自身利益的據(jù)理力爭，雙方爭論的焦點(diǎn)無非在勞動(dòng)關(guān)系上，傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系是建立在雙方的勞動(dòng)合同上，但是，在無法提供勞動(dòng)合同的情況下，錄像能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?

經(jīng)過查證屬實(shí)的錄音錄像是被法律認(rèn)可的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;?

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。?

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 “當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。 《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

綜上，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)一般包括：勞動(dòng)合同;工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊;用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等;用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。此外，加蓋公章的記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動(dòng)者簽名的合同、在勞動(dòng)者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動(dòng)者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

以上就是“錄像能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?”的相關(guān)回答，希望能對面臨此問題的人有所幫助。隨著國家法律法規(guī)的不斷健全，對相關(guān)證據(jù)的確認(rèn)不再像從前那么單一，但唯一不變的是真實(shí)性和可靠性。希望大家遇事不要沖動(dòng)，結(jié)合國家法律法規(guī)，尋找相關(guān)證據(jù)，為自己爭取更大的權(quán)益。

申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料

勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書的履行