在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，當(dāng)我們走在路上，隨處可見(jiàn)的都是一些大公司，有些規(guī)模比較大的公司還會(huì)成立分公司，分公司的員工和分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，很多人想了解一下根據(jù)法律規(guī)定分公司員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何處理？那么，接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、當(dāng)股東大會(huì)決議解散公司時(shí)，勞動(dòng)合同從何時(shí)起終止?

應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來(lái)理解勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題。在實(shí)務(wù)中處理這類問(wèn)題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開(kāi)展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過(guò)程，在公司注銷登記前，公司還要開(kāi)展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自辦理完終止手續(xù)之時(shí)終止;未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自公司注銷登記時(shí)終止。

二、根據(jù)法律規(guī)定分公司員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何處理？

當(dāng)勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時(shí)，職工對(duì)終止提出異議或要求額外補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)如何處理?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來(lái)說(shuō)，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請(qǐng)注銷登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰(shuí)判定?用什么標(biāo)準(zhǔn)判定?追加當(dāng)事人是申請(qǐng)人的權(quán)利還是由仲裁委員會(huì)來(lái)決定?

根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

首先需要明確的是，分公司的員工勞動(dòng)關(guān)系和總公司的員工勞動(dòng)關(guān)系同樣重要，但是在法律上翻公司并不具有法人資格，因此在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，可以將總公司與分公司列為共同被告進(jìn)行起訴。

勞動(dòng)仲裁書(shū)送達(dá)方式有哪些

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)