求職者通過(guò)企業(yè)面試后，會(huì)被告知在一定期限內(nèi)到企業(yè)辦理入職，在此之前，新員工要準(zhǔn)備好畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證、體檢報(bào)告等資料。在辦好入職手續(xù)后，新員工就開(kāi)始進(jìn)入試用期，轉(zhuǎn)正后即成為正式員工。那么新員工入職步驟是怎樣的？下面我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。

一、新員工入職步驟是怎樣的？

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、員工入職轉(zhuǎn)正評(píng)估怎么做？

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

三、員工入職的時(shí)候單位要盡到什么樣的義務(wù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。可見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位均有如實(shí)告知義務(wù)，區(qū)別在于：用人單位告知義務(wù)要主動(dòng)，勞動(dòng)者則無(wú)需主動(dòng)告知。如果用人單位未履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者則有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由，主張合同無(wú)效，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，新員工帶著入職資料到企業(yè)人事部門(mén)報(bào)到后，會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同，將工作內(nèi)容、工資及福利待遇等寫(xiě)清楚。然后企業(yè)為員工辦理檔案和社保手續(xù)，將其介紹給所在部門(mén)。這就是新員工入職步驟的主要環(huán)節(jié)，其中最重要的一點(diǎn)就是在簽署勞動(dòng)合同上，新員工一定要認(rèn)真閱讀其條款，防止出現(xiàn)對(duì)自己不利的情況。

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