在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
請求存在勞動關系需要提供哪些證據？
在實踐中經常會發生用人單位不承認與勞動者之間的勞動關系以逃避承擔某些賠償責任的事件。勞動者為了保護自己的合法權益，可以向相關的勞動保障部門請求確認雙方存在勞動關系。那請求存在勞動關系需要提供哪些證據?律霸小編將在下文中為您詳細說明，相信可以幫助到您。
一、請求存在勞動關系需要提供哪些證據?
根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
二、屬于事實勞動關系的情形有哪些
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
勞動者與用人單位之間勞動關系最直接的證明是勞動合同，但如果勞動者需要通過請求存在勞動關系的方式來維權，往往表明雙方并未簽訂勞動合同，在這種情況下，勞動者應積極搜集自己在用人單位工作的證據，通過其他同事的證言、工資轉賬記錄等證據來證明自己與用人單位的事實勞動關系。
哪些情形屬于事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
如何確認勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違章收到信息多長時間處理
2020-12-29參與眾籌能不能作為消費者投訴
2020-12-24父母離婚后孩子姓氏問題
2021-02-01法院起訴離婚的程序有哪些
2021-01-19探望權的行使可以強制執行嗎
2021-02-13家庭暴力導致離婚案例
2020-12-25和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎
2021-01-08購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-11旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29飛機延誤哪里申請賠償
2021-03-22貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27旅游意外險免責條款有哪些
2020-11-27免責條款不成立保險公司應當承擔賠償責任
2021-02-11我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02車禍報保險要什么手續
2020-11-17保險合同能否繼承
2021-01-13稅務代理的種類
2021-01-06建設用地使用權流轉的,該土地上的建筑物等是否一并處分
2020-12-14