大家在日常的工作當中，一般來說會用人單位簽訂勞動合同，勞動合同中針對員工的社會保險金等都有著詳細的約定。但是在具體進行操作的時候，大家有可能因為各種原因長期不在公司工作，但是社保也一直在進行交費，這種情況下，是否與用人單位還存在勞動關系呢?所以小編將針對社保存續即有勞動關系是怎樣規定的問題，給大家做出介紹。

一、什么是勞動關系存續期間?

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。如一個有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內就是勞動關系存續期間。“存續”期間，就是存在勞動關系，以及續簽勞動關系的的期間。

二、社保存續即有勞動關系是怎么規定的?

勞動關系存續期間的認定

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。

勞動合同的期限

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

為大家做出了詳細介紹。可以看出在日常生活當中我們以用人單位確定勞動關系程序的依據主要是，勞動合同的期限。如果未與用人單位簽訂勞動合同，可以根據當時的口頭協議來看自己是否還在勞動關系期間，如果確實還在勞動關系的時間之內，那么自己所有的合法權益也都會得到法律的保護的。

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