在勞動關(guān)系建立之后，并非就意味著勞動關(guān)系處于靜止?fàn)顟B(tài)。有些女職員在懷孕之后，可以會向勞動關(guān)系提出離職申請，但是根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕并非屬于可以解決勞動關(guān)系的法定事由，那么，若懷孕了公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系是否會被受理?

一、懷孕了公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系是否會被受理？

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除是法律賦予用人單位和勞動者的權(quán)利，任意一方都可以向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，經(jīng)雙方達(dá)成一致意思表示，即可達(dá)到解除勞動合同的目的;該種方式解除雙方的勞動關(guān)系，往往能夠緩和雙方的勞資矛盾，達(dá)到和諧處理勞動關(guān)系的目的，在實(shí)踐中常常被運(yùn)用。

協(xié)商解除勞動關(guān)系體現(xiàn)的是雙方在自由協(xié)商、意思表達(dá)一致的基礎(chǔ)上就勞動關(guān)系的結(jié)束做出了雙方明確的約定，只要是雙方意思的真實(shí)表達(dá)，不違法法律、或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，法律是允許的。

但是有兩種情況是例外的：

1、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的;

2、存在重大誤解或者顯失公平情形;存在以上兩種情況，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院會予以支持。但是請求撤銷的人員應(yīng)當(dāng)對存在以上情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、哪些情況下可以解除勞動關(guān)系

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、雙方合意解除勞動關(guān)系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

有些女職員在懷孕之后，為了長期安胎等的需要，會向懷孕了公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，若此時符合勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的事項(xiàng)，用人單位是會受理的，且協(xié)議的結(jié)果會發(fā)生法律效力，但是職員不會得到企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些