在各經濟主體確立一定的經濟利益關系之后，為了約束雙方的行為，使得自己的權益得到保障，會簽署各種協議。協議的內容需要根據具體情形確定。有些單位在工程施工前、或者職員就業后會簽署安全協議，那么，安全協議能確認勞動關系嗎?

一、公司員工安全協議書

公司名稱：xxxxxx有限公司(簡稱甲方)

公司員工姓名：(簡稱乙方)

為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主”的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協議書。

第一條：甲方的責任和權利

1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案;并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。

2、甲方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。

3、甲方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格后，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。

4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。

5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時答復和響應。

第二條：乙方的責任和權利

1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規范操作。

2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。

3、在現場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。

4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。

5、施工時，需對本工種的施工區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產要求時，不得擅自盲目施工。當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。

6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。

7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。

8、嚴禁酒后上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現場安全紀律。

9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。

第三條：違約責任及處理

1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并按相關規定追究有關人員的責任。

3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任(包括：行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等)。

4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。

第四條：本協議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份;本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的提交當地勞動仲裁

第五條：所簽人員辭職后此責任書自動作廢;本責任書自簽訂之日起生效。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日

二、安全協議能確認勞動關系嗎?

由于簽訂安全協議的目的在于保護職員的權益，也防止職員泄露公司機密，故而簽署安全協議能確認勞動關系。

對于在企業單位就職的職員來說，企業單位為了使職員提高安全意識，會與其簽署安全協議，此時，安全協議能確認勞動關系嗎?此時，是能夠證明存在勞動關系的，但是自工程建設中，有些施工單位會臨時聘用一些工人，為了保證其安全，也會簽署安全協議，但此時雙方不存在勞動關系。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的