人往高處走,水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個更好的條件,所以當有人出了更好的條件時,我們選擇跳槽也無可厚非,那么往往會出現一種情況,我們新單位入職還未辭職,出現這種狀況會有什么法律后果呢?會不會對我們造成什么影響呢?我們有需要注意些什么呢?
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)、未及時足額支付勞動報酬的
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
作為勞動者有責任提前30天提出辭職,而不是說走就走。作為用人單位也有責任按時發放薪水,不克扣,不拖欠。按照勞動合同法,公司在30天之內完全可以不理會,不可以辦理你的離職手續,如果你執意到新公司上班,你可能要承擔由此造成的經濟損失,新公司還要承擔連帶責任。
由上可知,辭職并不是一個簡簡單單的過程,需要單位和個人相互協商,這也是為了保護公司企業和用人單位的利益,否則人人都擅自離職,那么顯然對于用人單位是不公平的,所以對于個人出現新單位入職還未辭職的情況,則需要自己及時進行處理,正如上述所言,唯有先完全解除了與上一用人單位的一切勞工關系,才能夠與新單位建立相應的受法律保護的勞工關系,才能夠解決后顧之憂。
離職申請范本什么樣?離職和辭職的區別是什么?
沒簽勞動合同辭職怎么辦
辭職申請書格式及范文
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭童工發生事故雇主應負的責任有哪些
2021-02-03軍人離婚與普通人離婚有何異同
2021-03-09第三方支付的各方主體都有誰
2021-01-03企業信息公示暫行條例
2020-12-28車輛撞死人后賠償標準
2020-12-11票據行為票據能力是如何的
2021-01-08集體土地使用權租賃合同范本是怎么樣的
2021-02-05同居的法律定義是怎樣的
2020-12-21開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05房屋中介費收取包括哪些內容
2021-02-16勞動爭議案件的舉證是如何的
2021-02-10實習期獨自駕車上高速發生追尾
2021-03-16公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14房屋財產保險費計算方式
2020-11-22婚內買保險的受益人可以是外人嗎
2021-02-04合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05回遷房滿五要交土地出讓金嗎
2021-02-07農民土地流轉協議書
2021-03-20