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寧波
新單位入職還未辭職有什么后果
人往高處走，水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個更好的條件，所以當有人出了更好的條件時，我們選擇跳槽也無可厚非，那么往往會出現一種情況，我們新單位入職還未辭職，出現這種狀況會有什么法律后果呢？會不會對我們造成什么影響呢？我們有需要注意些什么呢？
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)、未及時足額支付勞動報酬的
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
作為勞動者有責任提前30天提出辭職，而不是說走就走。作為用人單位也有責任按時發放薪水，不克扣，不拖欠。按照勞動合同法，公司在30天之內完全可以不理會，不可以辦理你的離職手續，如果你執意到新公司上班，你可能要承擔由此造成的經濟損失，新公司還要承擔連帶責任。
由上可知，辭職并不是一個簡簡單單的過程，需要單位和個人相互協商，這也是為了保護公司企業和用人單位的利益，否則人人都擅自離職，那么顯然對于用人單位是不公平的，所以對于個人出現新單位入職還未辭職的情況，則需要自己及時進行處理，正如上述所言，唯有先完全解除了與上一用人單位的一切勞工關系，才能夠與新單位建立相應的受法律保護的勞工關系，才能夠解決后顧之憂。
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