人往高處走,水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個更好的條件,所以當有人出了更好的條件時,我們選擇跳槽也無可厚非,那么往往會出現一種情況,我們新單位入職還未辭職,出現這種狀況會有什么法律后果呢?會不會對我們造成什么影響呢?我們有需要注意些什么呢?
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)、未及時足額支付勞動報酬的
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
作為勞動者有責任提前30天提出辭職,而不是說走就走。作為用人單位也有責任按時發放薪水,不克扣,不拖欠。按照勞動合同法,公司在30天之內完全可以不理會,不可以辦理你的離職手續,如果你執意到新公司上班,你可能要承擔由此造成的經濟損失,新公司還要承擔連帶責任。
由上可知,辭職并不是一個簡簡單單的過程,需要單位和個人相互協商,這也是為了保護公司企業和用人單位的利益,否則人人都擅自離職,那么顯然對于用人單位是不公平的,所以對于個人出現新單位入職還未辭職的情況,則需要自己及時進行處理,正如上述所言,唯有先完全解除了與上一用人單位的一切勞工關系,才能夠與新單位建立相應的受法律保護的勞工關系,才能夠解決后顧之憂。
離職申請范本什么樣?離職和辭職的區別是什么?
沒簽勞動合同辭職怎么辦
辭職申請書格式及范文
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