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寧波
勞動關系的內容包括什么？
從業人員都知道，在一個單位工作都需要和勞動單位建立勞動關系，勞動關系的建立可以確定雙方的權利和義務，對雙方都有一定的約束力，因此為了更好的維權，在單位工作應該了解勞動關系與之相關的所有內容，除了要知道勞動關系的建立，也需要知道勞動關系的內容以及勞動關系分類的內容，這樣可以有備無患。
一、勞動關系的基本內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
二、勞動關系的分類內容
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
(1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。
(2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：
(1)即正常情況下的勞動關系。
(2)停薪留職形式。
(3)放長假的形式。
(4)待崗形式，下崗形式。
(5)提前退養形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
(1)國有企業勞動關系。
(2)集體企業勞動關系。
(3)三資企業勞動關系。
(4)私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：
(1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
(2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
(3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
除此之外，還包括勞動者和用人單位之間職權和義務的關系等等，勞動關系的內容還進行了分類，按照勞動過程、單位性質、勞動關系規范程度等等進行分類，勞動關系的建立對于勞動者來說尤其重要，在工作中我們一定要對勞動關系引起重視。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
如何確認勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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