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寧波
勞動關系的界定的標準是什么？
勞動關系的確立就是勞動人員和用人單位之間權利與義務關系的確定。所以，在勞動關系的確定方面雙方都會有各自的關注點。并且勞動關系的確定不明確的話，在之后的勞動過程中，就會非常容易發生勞動糾紛，影響社會秩序。在此，小編就為大家收集了勞動關系的界定的標準，希望能夠幫助到大家。
一、勞動關系的界定的標準是什么？
勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。
其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規定。”這樣的規定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。
勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者，將得不到勞動法的保護。
現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。
正是為了解決這一社會現狀，規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》不僅對勞動關系的認定作了明確的規定，還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工保護及對勞動關系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。
國家為了避免勞動人員和用人單位之間發生勞動糾紛，從而影響社會發展秩序。就目前社會上容易發生的勞動關系糾紛，制定了勞動關系的界定的標準。勞動人員和用人單位在確立勞動關系的時候，就可以根據國家制定標準進行確立。這就可以幫助雙方避免在勞動關系上發生糾紛。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
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