我們發(fā)現(xiàn)有的員工在上班時間無法準時完成工作的時候，可能會選擇將工作帶回家繼續(xù)完成，實際上該員工也是在休息時間內(nèi)在繼續(xù)從事工作的，那像這樣把工作帶回家做的行為是否構(gòu)成法律上面的加班呢？若構(gòu)成的話就可以依法向單位主張加班費。詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。

一、把工作帶回家做是否構(gòu)成加班

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

(一)有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。

比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

(二)自愿工作的不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

二、加班費的支付標準是什么

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。

第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;

法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

對于員工把工作帶回家做的行為，要是能提供證據(jù)證明是屬于單位安排的工作的話，那此時就可以認定為法律上面的加班，也就是說這種情況下員工可以向單位索要加班工資。不過多數(shù)情況下把工作帶回家做其實都是算作員工自愿主動加班的行為，因此是不屬于法律上面的加班的。

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