我們發(fā)現(xiàn)有的員工在上班時(shí)間無(wú)法準(zhǔn)時(shí)完成工作的時(shí)候，可能會(huì)選擇將工作帶回家繼續(xù)完成，實(shí)際上該員工也是在休息時(shí)間內(nèi)在繼續(xù)從事工作的，那像這樣把工作帶回家做的行為是否構(gòu)成法律上面的加班呢？若構(gòu)成的話就可以依法向單位主張加班費(fèi)。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、把工作帶回家做是否構(gòu)成加班

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

(一)有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。

比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書(shū)。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

(二)自愿工作的不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。

第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;

法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動(dòng)合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

對(duì)于員工把工作帶回家做的行為，要是能提供證據(jù)證明是屬于單位安排的工作的話，那此時(shí)就可以認(rèn)定為法律上面的加班，也就是說(shuō)這種情況下員工可以向單位索要加班工資。不過(guò)多數(shù)情況下把工作帶回家做其實(shí)都是算作員工自愿主動(dòng)加班的行為，因此是不屬于法律上面的加班的。

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