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按照法律規(guī)定，用人單位錄用員工的時候，需要簽署一份勞動合同，來明確雙方的勞動關(guān)系。可是，有些單位會以口頭的形式和員工建立勞動關(guān)系，這是事實勞動關(guān)系的一種。在勞動仲裁，對事實勞動關(guān)系的認定非常重要。那么事實勞動關(guān)系的認定從誰發(fā)放工資來認定？下面我們一起看看小編的說法。

一、事實勞動關(guān)系的認定從誰發(fā)放工資來認定？

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、可以認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、事實勞動關(guān)系包括哪幾種？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

通過對上文的學(xué)習(xí)了解，我們大體知道了事實勞動關(guān)系的認定從誰發(fā)放工資來認定這個知識。事實勞動關(guān)系的形成往往是由于用人單位違規(guī)操作，導(dǎo)致合同無效或者不簽署合同。認定雙方建立事實勞動關(guān)系，可以從工資記錄單、考勤記錄及其他員工的證言確定。由此可見，單位支付工資是確定事實勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系