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勞動關系傷亡賠償金標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 148人看過

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意外事故在我們的生活中無處不在，其中大多數都是因為勞動關系而導致的傷亡事故，特別是在我們的工廠還有工地上因勞動而造成的傷亡事件最多，如果發生意外事故，這種情況下的勞動關系傷亡賠償金標準是怎樣呢，下面律霸小編為大家說明如下。

一、勞動關系傷亡賠償標準

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

二、勞動關系傷亡認定

1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規定的待遇。

綜合上述，勞動關系傷亡賠償金的賠償標準針對事件的情況和受害的年齡都是標準要求的，生活中，因勞動關系和其它原因發生傷亡的事件是大家都不愿意面對的，我們在遇到這樣的情況一定要請專業的律師保護受害者最大的利益，如有幫助可以咨詢律霸的律師。

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