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隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程的加快，不僅僅是中國的人出去工作的人數(shù)越來越多，外籍人員來中國入職的也不少。由于涉及到國籍的情況下，入職的流程肯定會(huì)跟自己國家的入職流程不相同。外籍人員入職具體流程是怎樣的，小編這就帶你看一看。

流程如下：

1、 進(jìn)入中國的第一天需要到就近派出所辦理“臨時(shí)居留登記”，這個(gè)很重要，沒有派出所出具的登記表，以后的程序很難進(jìn)行。

2、到出入境檢疫局指定醫(yī)院辦理外國人就業(yè)體檢。

3、到勞動(dòng)局辦理外國人《就業(yè)許可證》

4、到外經(jīng)貿(mào)局辦理“z”簽證邀請(qǐng)函

5.安排外國人回國或者去香港辦理一次“z”簽證，持Z簽證第二次進(jìn)入大陸。

6、到勞動(dòng)局辦理外國人“就業(yè)證”

7、到公安局出入境管理處辦理“中華人民共和國長期居留許可”，一般是一年 取得就業(yè)證和居留許可，外國人才可以合法的在中國就業(yè)，合法納稅，否則屬于違法就業(yè)。 就業(yè)證和居留許可證在來年到期前一個(gè)月到相關(guān)部門辦理延期手續(xù)即可。

以上程序不能打亂，必須按順序來，因?yàn)楹竺娴谋仨氁k理前面的文件才可以。

用人單位聘用外國人的手續(xù)如下：

首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

其次，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。

最后，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。因此，持有職業(yè)簽證的外國人，變更了用人單位，應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)證變更手續(xù)或重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

備注：

1、外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。

2、用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年。

同時(shí)用人單位也應(yīng)該注意入職的一些條件。勞動(dòng)合同簽訂的期限不能過長是需要特別注意的，雖然很多國家跟我國的成年的年齡規(guī)定有所不同，但是在我國入職仍然是需要年滿18周歲的。

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