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用工主體就是具有雇傭資格的單位，簡單的說就是用人單位。我們知道到我們和一個(gè)勞動(dòng)單位是會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系的，我們是有勞動(dòng)的責(zé)任的。有一個(gè)詞語叫做用工主體責(zé)任，表明了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，接下來小編就結(jié)合案例帶領(lǐng)大家了解下關(guān)于用工主體勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系的一些內(nèi)容。

用工主體責(zé)任包含哪些內(nèi)容?

勞動(dòng)合同法第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

另外，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條規(guī)定：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 上述用人單位就是用工主體。

用工主體責(zé)任主要指：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須履行之義務(wù)，包括向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等等。

2.侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”這里指的是用人單位責(zé)任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責(zé)任主體，為其工作人員致害的行為承擔(dān)損害賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。

承擔(dān)用工主體責(zé)任并非等同存在勞動(dòng)關(guān)系

1、雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意

勞動(dòng)關(guān)系的建立，除了法定的主體、客體以及權(quán)利義務(wù)的要求，實(shí)際上必須要有雙方的合意，這種合意不僅體現(xiàn)于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿，也體現(xiàn)于雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行，比如用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、發(fā)放工資等，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。本案中，葉某受實(shí)際施工人姚某雇傭，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司雇請(qǐng)，葉某的工資由姚某發(fā)放，不受建筑公司的管理，也不存在人身隸屬關(guān)系。

2、從勞動(dòng)關(guān)系的形式要件上判斷，雙方之間是否勞動(dòng)關(guān)系

《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》（人社部發(fā)［2014］103號(hào)）規(guī)定，施工人員發(fā)生工傷后，以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本案當(dāng)中，葉某并未與建筑公司簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，其提供的工資發(fā)放記錄、考勤表等證據(jù)只能證明其受姚某雇傭參與工地施工。

3、用工主體責(zé)任并非意味著存在勞動(dòng)關(guān)系

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條規(guī)定只是考慮到很多實(shí)際施工人缺乏賠償能力，但又得及時(shí)救濟(jì)勞動(dòng)者之需。司法實(shí)踐中不宜對(duì)該條文作擴(kuò)大化理解和過度解讀，不能認(rèn)為用工主體等同于用人單位責(zé)任，不能據(jù)此認(rèn)定建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致利益失衡

如果認(rèn)定勞動(dòng)者與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)可以說是最大化的，但在此基礎(chǔ)上有可能產(chǎn)生未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付等其他勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，對(duì)建筑公司來說責(zé)任過重，不利于平衡雙方之間的利益。

以上就是關(guān)于用工主體勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系的全部內(nèi)容了，文章里面告訴我們承擔(dān)用工主體責(zé)任并非等同存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的建立，除了法定的主體、客體以及權(quán)利義務(wù)的要求，必須是雙方都有意愿形成勞動(dòng)關(guān)系，就算是在為用工主體服務(wù)，兩者沒有真正統(tǒng)一意愿，這樣是不算勞動(dòng)關(guān)系的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系