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每年的應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況都是民眾和國家比較關注的問題，最近這些年來，隨著就業(yè)市場的日趨飽和應屆畢業(yè)生找工作的壓力也越來越大，雖然校園招聘有很多企業(yè)參與但是若是想找到心儀的崗位，應屆畢業(yè)生本身的條件也很重要。下面律霸為大家介紹一下企事業(yè)單位招收應屆畢業(yè)生有什么條件。

一、應屆畢業(yè)生

1、中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定：

國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，也按照應屆高校畢業(yè)生對待。

2、應屆畢業(yè)生指：

就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生可以報考公務員，這點大家都已經(jīng)清楚，在畢業(yè)前，允許先參加考試，等拿到畢業(yè)證后再審查學歷。除了順利應屆畢業(yè)的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

3、高校應屆畢業(yè)生：

指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生，普通高校應屆畢業(yè)生。

二、企事業(yè)單位招收應屆畢業(yè)生的條件

1、專業(yè)知識過硬，基礎扎實，實踐能力強

作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由于應屆生普遍缺乏實踐經(jīng)驗，其職業(yè)技能和素養(yǎng)無從體現(xiàn)，因此我們在招聘時對他們專業(yè)素質要求相對高一些，專業(yè)成績是否優(yōu)秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對于管理類專業(yè)畢業(yè)生還要突出其文字及語言表達能力，對于一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數(shù)控技術等在機械行業(yè)對口的專業(yè)，首先學生要愛好這個專業(yè)，并潛心從事于這個專業(yè)，這類專業(yè)的學生往往要在一線工作5-10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養(yǎng)出真正的數(shù)控專家、電氣工程師。

2、認同企業(yè)核心價值觀并能較快融入企業(yè)文化，對自己有一個合理的定位

剛畢業(yè)大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產(chǎn)生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業(yè)定位，便于我們和員工一起對其進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計。企業(yè)歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創(chuàng)新意識、愿在企業(yè)長遠發(fā)展的學生。

3、協(xié)作能力強、崇尚團隊合作

畢業(yè)生剛從校園里出來，一般都缺少社會協(xié)作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標準化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業(yè)考察一個畢業(yè)生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志愿者協(xié)會、入黨以及他在這些組織里的表現(xiàn)和取得的成績。

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)

在職業(yè)素養(yǎng)方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，我們需要德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢τ谟胁艧o德的堅決不招。

知道了企事業(yè)單位招收應屆畢業(yè)生有什么條件，在上學的時候就對這些方面多加鍛煉充實自己，從而提升自己的競爭力，這樣在畢業(yè)找工作的時候就更容易獲得想要的崗位。在向企業(yè)遞交招聘材料的時候，一定不要為了提高自己的競爭力而寫一些虛假的東西，不要給自己的人生蒙上污點。

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