根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當你辭職離開公司時，要辦理勞動解除證明，這樣才能順利的到新的公司報道入職，對于勞動者而言，也是保護自己和合法權(quán)益的手段，律霸的小編下面為您介紹，勞動關(guān)系解除證明書的作用以及范文。

一、勞動關(guān)系解除證明書

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動關(guān)系解除證明書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響與新的用人單位簽訂勞動合同。

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

二、 勞動關(guān)系解除證明書的作用

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

3、下家入職單位需要的證明材料，證明你已經(jīng)和上家單位解除勞動關(guān)系

4、證明你在上家單位的工作時間，可以用于統(tǒng)計累計工作年限(年休假核算)

5、上家單位避免和你產(chǎn)生勞動糾紛的證明材料

三、勞動關(guān)系解除證明書范文

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章.

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，特此證明 。

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：?

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勞動關(guān)系解除證明書對于個人或者企業(yè)來說都是至關(guān)重要的，能夠使新單位避免法律風險，也避免勞動者與上家單位產(chǎn)生勞動糾紛，所以在員工離職時，一定要有解除勞動關(guān)系證明書。小編提示寫勞動證明書時一定要注意格式與單位蓋章，尤其是單位的公章，不可缺少。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸韶關(guān)律師。

解除勞動關(guān)系證明必須放進檔案嗎？

未鑒定工傷可否解除勞動關(guān)系 ?

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位?