勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，需要先與原單位解除勞動合同，用人單位若錄用了未解除勞動關系的勞動者，對原單位造成的損失，現單位與勞動者需共同承擔。那么，如何解除勞動關系及解除勞動關系證明模版怎么寫?今天小編就來簡單介紹一下。

一、如何解除勞動關系

(一)試用期內

1、單位可解除情況(應說明解除理由)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

（二）固定期限員工

1、單位可解除，且不需要提前通知的：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)。

4、勞動者可解除情況：

(1)提前30天通知用人單位;

(2)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②未及時足額支付勞動報酬的;

③未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

5、合同期滿雙方不能就合同續訂達成一致意見：

(1) 等于或高于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系。

(2)低于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系(需支付經濟補償金)。

二、解除勞動關系證明模版

解除勞動關系證明

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

勞動關系的解除要看是勞動者還是用人單位主動提出，提出勞動合同解除一方需要承擔一定的責任。解除勞動關系證明模版介紹了勞動關系解除需要填寫的一些內容，勞動關系解除證明，只是為了證明勞動者已經與原用人單位不再具有勞動關系，更多相關問題您可以咨詢律霸濟寧律師。

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