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如今，大部分的企業(yè)員工中都有農(nóng)民工，而一般企業(yè)在裁員的時(shí)候，往往就會(huì)先裁減掉農(nóng)民工。那么農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員時(shí)，該怎么處理才能最大限度的維護(hù)自身利益呢？接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為您做詳細(xì)解答。

一、農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦

1、農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

2、如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議農(nóng)民工怎么辦

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決途徑有哪些?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。

1、協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。

2、申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

3、對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。

4、仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。

5、訴訟。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、法定裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人

盡管1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的上限不能超過(guò)6個(gè)月，但由于沒(méi)有規(guī)定試用期的條件和明確試用期的性質(zhì)，依然為一些用人單位規(guī)避法律義務(wù)、損害勞動(dòng)者權(quán)益留下可鉆的法律漏洞。現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位往往以試用期為借口，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

“《勞動(dòng)合同法》從法律層面上明確限定了試用期的期限、試用期的最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者，牢牢封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞。”閆寶卿介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同等等。

另外，“雖然單位裁員條件放寬了，但是社會(huì)責(zé)任不減。”閆寶卿說(shuō)，為了降低裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：

1、補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、細(xì)化了關(guān)于用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即規(guī)定用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對(duì)于企業(yè)裁員，法律中是做出了詳細(xì)規(guī)定的，此時(shí)企業(yè)必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)裁員。因此，并不是優(yōu)先裁減農(nóng)民工的。如果不符合裁員條件的農(nóng)民工被企業(yè)裁減的話，那么可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維權(quán)。關(guān)于“農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦”的問(wèn)題，上文中已經(jīng)做出了講解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸銀川律師。

協(xié)商裁員注意哪些問(wèn)題

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公司裁員時(shí)優(yōu)先留用誰(shuí),裁員后如何補(bǔ)償