勞動關系又開始就有終止。勞動關系的終止方式有很多種，其中提前終止勞動關系的方式之一是簽訂終止勞動關系協議書。但是終止勞動關系協議書的法律效力認定是怎樣的呢?律霸小編為您掙了這篇文章，希望幫助您解決遇到的法律問題。

一、終止勞動關系協議書的法律效力認定是怎樣的

用人單位與勞動者簽訂的終止勞動關系協議書并不是所有的情況下都有效的，終止勞動關系協議書的法律效力分為有效和無效。

1、有效。我國貫穿私法體系的原則之一就是意思自治原則。也就是說，如果沒有法律規定的無效情形，那么只要雙方當事人意思表示真實合法，法律就認可該協議的效力。

2、無效。當終止勞動關系協議書違反了我國法律的禁止性規定時，就可以認定該協議無效。終止勞動關系協議書的法定無效情形可以參照《合同法》第52條的相關規定。即：

(1)、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(2)、惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;

(3)、以合法形式掩蓋非法目的;

(4)、損害社會公共利益;

(5)、違反法律、行政法規的強制性規定。

二、終止勞動關系協議書范文

終止勞動關系協議書范文

甲方：XXX

乙方：XXX

甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂為期二年的勞動合同，現合同已經早已到期，須簽訂終止合同協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自XXXX年XX月XX日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續后支付乙經濟補償金人民幣XXXX元，保險補償金XXXX元(醫療、養老)。

3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等，可以憑收款收據，到甲方財務室辦理退款手續。

4、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

5、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

6、本協議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協議可優先錄用;乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

7、此協議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章) XXXX年XX月XX日

乙方：(簽字或蓋章) XXXX年XX月XX日

為您分別列舉了協議有效和無效的情形。并在上文提供了終止勞動關系協議書的范文。協議書簽訂必須要保證存在法律效力，很多時候用人單位就是利用勞動者對法律不熟悉的漏洞而做文章，損害勞動者的利益。

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