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寧波
事實勞動關系應當如何認定
雖然我們一直提倡要簽訂書面勞動合同，但仍然避免不了事實勞動關系的出現，那么，如果遇到這樣情況，我們應當如何認定該事實勞動關系存在?可列舉憑證有哪些?下面，律霸小編馬上為你詳細介紹。
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
根據實踐可知，導致事實勞動關系產生的原因不止未簽訂勞動合同，也可能是簽訂了無效勞動合同所致，因此我們廣大勞動者在簽訂勞動合同時一定要謹慎對待，如果你對這方面有任何疑問，你都可以咨詢我們律霸，我們將竭誠為你維權。
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事實勞動關系應如何解決
哪些情況屬于事實勞動關系？
如何證明事實勞動關系存在？
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