在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習期有法定假日或者加班工資嗎？
一、實習期有法定假日或者加班工資嗎?
實習期有法定假日、加班工資，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
二、加班工資的計算方法是怎樣的?
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數20.92*300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數20.92*200%
現實生活當中，即使是在試用期，依然是有相關的勞動合同，勞動合同會對于勞動者的合法權益作出保護，比如說工資待遇等。不會說相對于正常的上班時間，可能工資待遇會比較低。
周末開會、培訓算不算加班
最新加班工資計算標準
懷孕期間強制性加班怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村房屋土地證和戶主不是一個人怎么辦
2021-03-24合伙人退股如何清算
2021-01-12緩刑與死緩的區別是什么
2021-03-23法律是如何規定虐待的
2020-11-21陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18房產繼承糾紛的解決方法有什么
2021-02-12行人闖紅燈被撞怎么辦
2021-02-10侵犯姓名權無財產損失是否需要賠償
2021-03-25業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23“國五條”解讀
2021-01-16沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎
2021-03-09勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03勞動糾紛可以凍結公司基本賬戶嗎
2021-02-18用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30保險理賠中對哪些事情要進行監督檢查
2021-03-18