一、勞動法派遣工辭退后補償金由誰發(fā)放?

勞動法派遣工辭退后補償金由勞動派遣單位發(fā)放，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第四十七條? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》及《最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容，對當(dāng)事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而合并審理，應(yīng)主要考慮以下因素：

1.必須是相同的當(dāng)事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;

2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議;

3.受訴法院有管轄權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認定當(dāng)事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而進行合并審理，就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當(dāng)然會對當(dāng)事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

勞務(wù)派遣工一般都是被派遣公司分配工作，一般來說，工作完成之后，就有可能會被單位辭退，此時該派遣工會重新回到派遣單位，再根據(jù)其技能再次分配其能勝任的工作。若是此類職員被派遣公司辭退，離職手續(xù)辦理前，開獲得經(jīng)濟補償金。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

勞務(wù)派遣工政策的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負責(zé),在哪個單位領(lǐng)取