在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在家辦公最低工資標準是怎樣的
一、在家辦公最低工資標準是怎樣的
疫情期間在家辦公需要支付正常的工資待遇，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。
二、疫情工資發放的新規
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
因為疫情不但是個人受到經濟影響，國家也受到影響，那么企業不用說也受到影響。大家都不容易，那么對于企業發放工資的事情，勞動者和企業雙方可以商議，在商議達成一致的情況下，工資的發放按照雙方的協議發放就可以。
疫情期間醫生因公被傳染算工傷嗎
疫情期間大量倒賣假口罩犯法嗎
受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
冒用他人護照出國境如何處罰
2020-11-30商標被侵權了怎么辦
2020-11-15交通事故處理的法律規定
2021-03-20志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14離婚時雙方都要房子怎么辦？
2021-03-25按份共有房產已過戶可以贈與嗎
2021-01-23小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-03退股能否競業限制
2020-12-31投資型保險有哪些型式
2020-11-13如何認定投保人違反告知義務
2020-11-14三責險賠誤工費嗎
2021-01-23貴州殘保金怎么計算
2020-11-25肇事罰單保險公司報銷嗎
2021-03-03保險受到欺詐如何維權
2021-01-24投保當日撞車，保險公司稱合同未生效拒賠生效方式應按投保人意愿
2020-11-24事故之后如何理賠
2021-03-19土地出讓金和土地使用稅有什么區別
2020-11-17集體所有土地轉讓的類型有哪些
2020-12-08單位用地轉讓需要什么程序
2020-12-04拆遷時房產證有什么用
2020-12-20