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端午節(jié)放假加班費怎么算？
一、端午節(jié)放假加班費怎么算?
根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當天，允許可以與周末進行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當天安排勞動者加班的話，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調(diào)休的時間加班的，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
二、單位不能拿粽子沖抵加班費
用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監(jiān)察部門舉報，或聯(lián)系勞動仲裁部門進行勞動仲裁。同時，在投訴時需要提供一些加班證據(jù)，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費的做法，工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費。
三、用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
根據(jù)時間維度：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
綜上所述，單位在安排加班但沒支付加班工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，過節(jié)禮品不能沖抵加班費，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公務(wù)員加班費規(guī)定是怎樣的
過節(jié)費能否抵充加班費
法律對加班費規(guī)定有哪些
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