在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工發放工資時間
一、公司辭退員工發放工資時間
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
什么時候單位不能辭退員工
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓需要什么樣的條件
2020-11-08二手房交易合同上沒有注明時間怎么辦
2021-03-13要約條件末履行可以認定合同無效嗎
2021-01-30法官的審判受政府監督嗎
2020-11-18如何寫法律意見書
2021-01-10支票保證與支票付款保證的不同之處
2021-01-17收到銀行催收函還不上怎么辦
2021-02-18婚前借款作為彩禮是夫妻共同債務嗎
2020-12-11故意傷害致人死亡民事賠償標準
2021-02-19只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16工傷復議期過不能申請行政訴訟嗎
2020-12-06私房公用行不通
2020-11-25土地糾紛找民政嗎
2021-02-21變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31勞動合同終止是否包括勞動合同解除
2020-11-19飛機航班取消有賠償嗎
2021-02-11購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12保險法修改可圈可點
2021-01-16