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寧波
法定假日加班半天如何計算工資？
一、法定假日加班半天如何計算工資?
按照工資標準的百分之一百五十計發(fā)。用人單位在法定節(jié)日安排勞動者加班的，按照勞動者工資的百分之三百計發(fā)加班費。加班半天的，按照工資標準的百分之一百五十計發(fā)即可。
在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
二、加班工資的基數(shù)怎么確定?
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
三、特殊工種怎么確定加班費?
1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
綜上所述，企業(yè)安排員工加班干活是常有的事情，如果在法定假日加班，最少支付三倍工資，加班半天也有加班工資，按照平時實發(fā)工資的一點五倍執(zhí)行。如果勞動合同中約定了工資基數(shù)，則按照合同條款，沒有約定，根據(jù)實發(fā)工資確定。
法律對加班費規(guī)定有哪些
過節(jié)費能否抵充加班費
單位安排加班怎么算加班工資
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