一、法定假日加班半天如何計(jì)算工資?

按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計(jì)發(fā)。用人單位在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者加班的，按照勞動(dòng)者工資的百分之三百計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班半天的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計(jì)發(fā)即可。

在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、加班工資的基數(shù)怎么確定?

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

三、特殊工種怎么確定加班費(fèi)?

1、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

2、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

綜上所述，企業(yè)安排員工加班干活是常有的事情，如果在法定假日加班，最少支付三倍工資，加班半天也有加班工資，按照平時(shí)實(shí)發(fā)工資的一點(diǎn)五倍執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同中約定了工資基數(shù)，則按照合同條款，沒(méi)有約定，根據(jù)實(shí)發(fā)工資確定。

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

過(guò)節(jié)費(fèi)能否抵充加班費(fèi)

單位安排加班怎么算加班工資