特殊情況下的工資支付有哪幾種

(一) 履行國家和社會義務(wù)期間的工資

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:

(1) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);

(2) 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3) 出任人民法庭證明人;

(4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;

(5) 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

(6) 其他依法參加的社會活動。

(二) 加班加點(diǎn)工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定, 勞動者加班加點(diǎn)的, 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1) 安排勞動者延長工作時間的, 支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2) 休息日安排勞動者工作的, 支付不低于工資的200% 的工資報酬;

(3) 法定休假日安排勞動者工作的, 支付不低于工資的300%的工資報酬。

(三) 年休假、探親假、婚假、喪假工資

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定, 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(四) 停工期間的工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的, 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的, 若勞動者提供了正常勞動, 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 若勞動者沒有提供正常勞動, 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。1957 年7 月, 國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定: 職工因本身過失造成的停工, 不發(fā)給過失者津貼。非因職工本身過失造成的停工, 一般按本人保障工資的75% 發(fā)給停工津貼; 試用新機(jī)器、新工具, 試用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間, 非職工本人過失造成的停工, 按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼; 停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。

(五) 企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 用人單位依法破產(chǎn)時, 勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中, 用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序, 首先支付欠本單位勞動者的工資。

正常來說，勞動者按照約定為用人單位提供了勞動力，對應(yīng)的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資報酬。但是在上述幾種特殊情況下，單位仍需要按照國家規(guī)定或者雙方的約定，向勞動者支付工資，我們稱之為特殊情況下支付的工資。