首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 用人單位拖欠工資加班怎么辦

用人單位拖欠工資加班怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 517人看過

???????????? ? 最低工資規定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

現實中，用人單位拖欠工資的情況比較多，其中就會涉及到拖欠基本工資、加班工資等等不同的情況。其中甚至還有的用人單位在安排了員工加班之后，直接不給加班工資的情況。那要是遇到單位拖欠工資加班怎么辦呢?下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、拖欠工資加班怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

二、加班費的計算公式

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

畢竟單位這樣的行為是違法的。不過此時也要注意，加班分為了兩種情況，其中只有在單位安排加班的時候才需要支付加班費，如果是自己主動自愿加班的話，則單位是可以不用支付加班費的。要是需要幫助的話可以委托我們律霸的專業律師來提供幫助。

員工不愿意加班能扣工資嗎

加班工資計算基數如何確定

實行計件工資制有加班費嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼