我們發現不管是平時還是周末，其實單位都是有可能因為一些臨時情況而要求員工加班的，雖然說原則上可以拒絕單位的加班要求，但其實很多員工還是會聽從單位的安排，這樣的話其實員工可以向單位主張加班費，不過平時加班費計算方法是怎樣的呢?律霸小編將在下文中為你做詳細解答。

一、平時加班費計算方法是怎樣的

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

二、節假日加班工資怎么計算

節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什么標準取酬呢?

加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：

第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十三條執行第十二條關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。

不得不說其實實踐中在平時安排員工加班的情況反而是很多的，畢竟此時國家規定的加班費標準比較低，而單位通常也是可以承受的，一般在迫不得已的情況下，才會緊急通知員工在周末或者法定節假日加班。至于平時加班費計算方法，與其他時間安排加班的費用計算方法是一樣的，只不過在計算標準上有所差異。

實行計件工資制有加班費嗎

2020年最新法定節假日加班費計算標準

勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？