夏日炎炎，到處都冒著熱氣，連僅有的風吹來都是熱風。在這么熱的天氣下，有一批勞動者堅守自己的崗位在戶外勞作著。國家通過制定法律法規(guī)來維護戶外勞動者的權益，高溫費就是其中的一種措施。有人問小編高溫費可以發(fā)嗎？接下來請隨律霸來了解一下高溫費的相關內(nèi)容與規(guī)定。

高溫費可以發(fā)嗎？其實毋庸置疑，高溫費必須發(fā)。

一、勞動法中的相關法律條文

第十一條每年7月至9月期間，用人單位應向露天作業(yè)的員工發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。

第十二條每年5月至10月期間，用人單位應視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料：

（一）清涼飲料應為含鹽飲料，含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類，含鹽濃度應為0.1%—0.3%；

（二）用人單位必須加強清涼飲料在冷卻、運輸及供應過程中的衛(wèi)生管理，指定專人負責，防止污染，保證清涼飲料的清潔衛(wèi)生。

第十七條用人單位根據(jù)本辦法安排員工停工或縮短員工工作時間的，應按規(guī)定支付員工工資。第十八條用人單位違反本辦法的，員工有權向勞動保障部門舉報。用人單位違反本辦法損害員工權益的，員工有權依法申請勞動爭議仲裁。

二、解釋說明

由以上條文內(nèi)容我們可以知道：

1、高溫補貼必須發(fā)放

2、高溫補貼不能計入最低工資 高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

3、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

4、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴 員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、其他規(guī)定

1、高溫補貼發(fā)放對象 判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

2、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

3、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

4、其它高溫福利 國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

如上所述，對于高溫費可以發(fā)嗎這個問題已經(jīng)闡述透徹了。高溫費就是用來發(fā)放給員工的津貼，如果你符合發(fā)放高溫費的對象條件，那么你就有權利接受高溫費，高溫費不能以任何其他形式代替。如果你所在的企業(yè)單位沒有給予你你應有的高溫費津貼的話，你可以去相關部門進行投訴來維護自己的權益。

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