現實中,用人單位在星期六的時候安排員工進行加班這是很正常的,但此時員工也是享有拒絕加班的權利。當然如果不拒絕而是服從加班安排的話,那單位就需要支付加班工資。此時星期六加班工資怎么算呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。
一、星期六加班工資怎么算
根據《勞動法》第四十四條的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班,應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行,員工可向勞動監察部門投訴舉報。
二、節假日加班工資如何計算
節假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節假日加班,應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
這也是對自身利益的一種保護。畢竟經常出現單位安排加班之后不給加班工資或者私定加班工資標準情況,而要是遇到這類情況的話,員工也是可以采取法律手段來維權的,必要時還可以委托我們律霸的專業律師來提供幫助。
加班費的法律規定,加班費的計算方法
新勞動法下加班費的計算標準
不定時工作制加班費怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金和訂金是一個意思嗎,哪個可以退
2021-02-21公司搬遷怎么給補償金
2020-12-09最高人民法院關于離婚后財產糾紛案件收費標準的請示的復函
2020-12-20沒有結婚算騙婚嗎
2021-01-28民事調解不成怎么辦
2020-11-16房貸抵押解押后房產證如何處理
2020-12-02經濟違法會被沒收住房嗎
2021-03-11勞動合同無效怎么辦
2020-12-11公司結業不按照勞動法賠償怎么辦
2020-12-04如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18哪些屬于終身人壽險
2020-12-01旅行社旅客旅游意外保險合同
2021-01-04員工食堂承包合同
2020-12-21哪些人不能成為土地承包共有人
2021-01-20只有買賣合同的小產權房,拆遷補償款屬于誰
2021-01-152020養殖場拆遷補償內容有哪些
2021-02-01公租房拆遷時,同住人如何認定
2021-01-03哪些人能分到房屋拆遷補償款
2021-01-25