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寧波
2020年法定假日加班工資怎么算？
推薦： 最低工資規定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農民工工資保證金 試用期工資標準
加班是每個工薪階級都會遇到的事情，由于社市場上多為工資階級，故而加班的現象是十分常見的。有時即使是在節假日也是需要加班的，為了安撫這部分職員，用人單位需要支付勞動者相應的加班費，具體來說，2017年法定假日加班工資怎么算?
一、2020放假安排時間表
清明節 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天
勞動節 4月29日~5月1日 與周末連休 共3天
端午節 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天
國慶節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
中秋節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補休 共3天
春節 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天
二、2020法定節假日加班工資怎么算
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
三、哪些節假日有加班工資
我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。
加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企業或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的勞動部門舉報，讓國家介入，從而維護自己的權益。
我國今年的法定節假日時間已經確定，對于那些在節假日被通知需要加班的，對2017年法定假日加班工資怎么算，這個問題的關注度是比較高的。根據相關法律規范，在節假日加班是可以得到三倍的工資的。需要注意的是只有正式職員可以享受該政策。
加班工資的計算是怎樣的?
2020年清明加班工資怎么計算
法律對加班費規定有哪些
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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