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夏季來臨，氣溫一天天升高。忍受高溫天氣工作的人們是很辛苦的。在這種情況下，再加上國家有規定，勞動者理應得到高溫補貼。一些企業，為了節省開支，不給員工發高溫補貼，員工為了不失去工作，很多時間都會選擇退步，不計較不追究。接下來，365律師將和大家分享公司不發高溫費怎么辦?

企業不發高溫補貼怎么辦呢?

隨著各地高溫津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

廣東省明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高溫還有哪些規定?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

企業的運營，不可能由于天氣熱就停下來，所有的活動都得繼續。對此，國家出了相關的規定，在夏季，要為員工發高溫補貼。那么如果公司不發高溫費怎么辦呢?如果不發，員工要么忍受，要么反抗?？梢韵日夜緟f商，也可以打電話投訴，實在不行，可以要求勞動仲裁。

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