勞動者加班具體可以分為兩種情況，包括主動加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人單位延長勞動者的工作時間。在這種情況下，單位需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。那要是遇到用人單位不給加班工資的情況該怎么辦呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位不給加班工資該怎么辦

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、單位不同意辭職怎么辦

(一)提出辭職。

辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。

(二)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。

很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職。或者以違反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也即，除了單位有培訓(xùn)以及簽訂競業(yè)限制條款的勞動者才有可能承擔(dān)違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔(dān)違約金。

(三)辭職后的手續(xù)辦理。

很多勞動者擔(dān)心自己強(qiáng)行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發(fā)離職證明等，其實完全不必?fù)?dān)心，《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，只要提前30日書面通知解除后，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理則可以到勞動行政部門投訴。

勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)會拿起法律武器保護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)利。

在單位安排加班的情況下，若用人單位不給加班工資的話，此時勞動者可以采取法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益。就包括申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但不管是在仲裁還是訴訟過程中，若不清楚該如何維權(quán)比較好的話，也是可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助的。

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