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實踐中，出現(xiàn)員工在下班之后主動加班的情況比較多，而在這種情況下員工就不能向單位主張加班工資。不過，如果是單位安排員工加班的話，則就可以要求支付加班費了。那實踐中，應(yīng)當(dāng)怎么計算員工加班工資呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、應(yīng)當(dāng)怎么計算員工加班工資

加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(即日工資標(biāo)準或小時工資標(biāo)準)的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

二、追討加班費該如何舉證

加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在符合法律規(guī)定的情形，員工可以向單位主張加班工資。而在主張之前，建議最好先自己計算員工加班工資的數(shù)額，以免單位出現(xiàn)計算錯誤的情況，損害到自身合法權(quán)益。要是單位安排加班不支付加班工資的話，員工可以采取法律措施進行維權(quán)。

加班工資的計算基數(shù)如何確定

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

最新加班工資計算方法