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工資福利支出包括什么？
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現在應聘者應聘企業不僅僅只看公司的工資待遇，還包括其他的福利待遇，現在福利待遇已經成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，現在的福利待遇除了平常所說的社保，還要再加上其他的工資福利，下面小編將為大家詳細介紹一下，關于其他工資福利以及工資福利支出包括什么。
一、福利待遇
1、傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。
2、現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。
二、《關于工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
三、福利待遇劃分
福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。 福利分為國家性福利和地方性福利，根據福利的內容又可以分為：
1、法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
2、企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
四、企業福利
根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：
1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。 綜上，獎金和津貼屬于工資范疇，不屬于福利待遇。
五、工資福利支出包括
1、基本工資-工資
2、津貼補貼-工資
3、離休費-管理費用
4、伙食費 -福利費
綜上所述，我們可以了解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內容，現在所指的福利不是傳統意義上的福利，現在的福利范圍更廣，一般工資福利支出包括基本工資、津貼補貼、離休費、伙食費等。福利待遇可以更好的提高員工的積極性，使員工對公司更加有責任感和使命感，可以大大的提高生產力，促進其他和諧快速的發展，因此我們能夠看出福利待遇的重要性。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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