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一分耕耘才有一分收獲，我們要靠勞動來維持生活質量。三百六十行，行行都不容易，行行都值得尊敬。工作的時候怎樣才能保護自己的合法權益比如工資休假等等，這些在勞動合同法中都有規定。工作之前簽訂勞動合同，便于規范工作。《勞動合同法》關于加班工資支付標準是怎樣的的，下面來看一下小編為您整理的資料。

一、加班補償法律規定

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定2016新勞動法關于加班的規定2016新勞動法關于加班的規定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

二、中國《勞動法》關于加班的規定

所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單λ由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸

為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般日不得超過1小時;特殊原因情況下日不得超過3小時，且月不得超過36小時2016新勞動法關于加班的規定默認。需要注意的是，加班是建立在用人單λ與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是小編為您整理的關于《勞動合同法》關于加班工資支付標準的相關問題，雙休日加班是雙薪，法定節假日加班是三薪，希望閱讀之后會對您有幫助。明確法律規定，維護自己合法權益。如果您還有不了解的地方，也可以咨詢我們律霸專業的律師為你進行解答。

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