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寧波
福利費占工資比例的多少？
一、福利費占工資的比例
1、應付福利費14%的計算基數(shù)是“應付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。
2、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
二、職工福利費的開支范圍包括：
1、職工醫(yī)藥費。
2、職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
通過上述文字，相信大家對于福利費以及福利費的開支范圍有了大致的了解，而福利費占工資比例，一般都是企業(yè)根據(jù)工資總額的百分之十四提取的，公司的福利費可以更好的留住員工，提高其工作的積極性，更好的促進企業(yè)單位的和諧快速發(fā)展，從企業(yè)發(fā)展的長遠目光來看，福利費是非常有必要性的。
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