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公務(wù)員作為一個存續(xù)了幾千年的工作職位，也是一個工資相當(dāng)?shù)偷男袠I(yè)，因此近幾年來公務(wù)員們漲工資的呼聲很大，政府也做了一定調(diào)整，那么公務(wù)員工資福利2017年是怎樣的呢?公務(wù)員工資福利一般有哪些構(gòu)成呢?它的津貼之類的福利又是如何規(guī)定的，下文將為您一一揭曉。

一，工資條(一般不發(fā)，有需要可以自行去財務(wù)科查看)

公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼，補(bǔ)貼、獎金和其他。

考上公務(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補(bǔ)貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續(xù)一年。

第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補(bǔ)貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。

二，漲薪酬

職務(wù)晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學(xué)四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。

津貼和補(bǔ)貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)。

現(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

三，獎金

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進(jìn)獎。

公務(wù)員每年進(jìn)行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴(yán)重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎金。

先進(jìn)個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

四，社保和公積金

現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保。

他們退休時能領(lǐng)到在職時80%的的工資。現(xiàn)在交社保，個人承擔(dān)一小部分，單位承擔(dān)一大部分。

具體各地區(qū)各部門不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。

公積金的話，各部門差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門，公積金會達(dá)到3000以上。這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了。

五，補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)及其他

從上文不難看出公務(wù)員工資福利2017年有了一定改善，但總體來說還是中等偏低的，如果在北京上海這類城市完全不夠生活所用。公務(wù)員也是勞動者群體之一，所以他們的勞動權(quán)益也受到勞動法的保護(hù)，這是憲法賦予每一個勞動者享有的權(quán)利。享受法律賦予的權(quán)利的同時也需要勞動者履行了相應(yīng)義務(wù)，只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)是不為法律所保護(hù)的。

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