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在勞動關(guān)系中，勞動者的義務(wù)是為用人單位工作，而相對的他（她）的權(quán)利就是向用人單位索要工資。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？此外，在實(shí)踐中，若工資低于標(biāo)準(zhǔn)單位要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？下面將為您做一個較為具體的闡述。

一、勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。

加班工資支付周期不得超過一個月。

3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

4、資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

5、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

6、員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。

勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)。

7、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

(1)工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

(2)工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

工資支付表應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

(3)用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

(1)用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

(2)用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

9、用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計算。

10、勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

11、實(shí)行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。

確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班或者延長工作時間的工資。

二、工資低于標(biāo)準(zhǔn)要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在實(shí)踐中，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些用人單位拖欠員工工資的情況，這導(dǎo)致工資糾紛成為了當(dāng)今最普遍的糾紛之一。當(dāng)您遇到工資糾紛時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您一起對抗強(qiáng)勢的用人單位，解決您的工資問題。