根據(jù)我國(guó)規(guī)定，單位必須每個(gè)月至少發(fā)一次工資給職工，而工資的支付除了涉及到具體的數(shù)額外，還有一定的支付流程。不過(guò)對(duì)于很多人來(lái)講，肯定都不清楚工資支付流程怎么進(jìn)行。下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、工資支付流程怎么進(jìn)行

從法律角度和實(shí)際操作層面來(lái)講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。

(1)確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額;

根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目。

(2)按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間;

(3)根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算，

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算，

4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)超過(guò)36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單位在需要支付工資給職工之前，需要先根據(jù)職工當(dāng)月的工作情況和相關(guān)的考勤來(lái)實(shí)際計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的工資，同時(shí)還需要代扣相應(yīng)的社保費(fèi)用。至于工資支付流程的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸張家口律師。

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