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加班是用人單位在法定規定的上班時間之外要求勞動者進行額外的工作時間，根據國家《勞動法》的規定，用人單位要求勞動者進行加班就必須按照規定給予勞動者加班費。上海市作為國際大都市，公司企業眾多，加班也顯而易見，那么上海加班工資計算基數是什么?下面律霸小編為你解答。

一、上海加班工資計算基數是什么?

(一)、根據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發【2003】2號)，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定：

(1)、如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。

(2)、如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協商，在工資集體協議中確定。

(3)、其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

(二)、加班工資計算標準

《根據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發【2003】2號)，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

(2)、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

(3)、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

二、國家規定的加班工資計算方法

平時晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班工資發放額的關鍵是工資基數。

算定方法

加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

分類計算

確定了加班工資的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班工資的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班工資。

4、實行計件工資制度的加班工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

對于上海加班工資計算基數是什么?通過上文，我們可以知道，不論是上海還是其他地方的加班工資計算基數其實都是根據個人工資來計算的，個人基礎工資越高當然加班工資越高，對于個人與單位沒有約定工資的情況，可以按照集體工資的計算標準來計算。通過上文想必大家已經了解加班工資基數標準了，如果還想了解更多相關知識您可以咨詢律霸浙江律師。

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