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自愿加班有加班工資嗎？自愿加班是否有加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 796人看過

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關于加班，有的情況下是單位安排員工加班的，這叫做被動加班，而有的情況下則是員工自愿加班的。我們知道在被動加班的情況下有加班工資，那么自愿加班有加班工資嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、自愿加班有加班工資嗎?

《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。

另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

二、節假日加班工資的規定有哪些?

關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

自愿加班有加班工資嗎？按照我國法律的規定，只有單位安排員工加班的，即被動加班，這樣才能主張加班工資。如果是員工自愿加班的話，那么單位就可以不用支付加班工資。至于加班工資的支付標準，上文中也已經作出了講解，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸南寧律師。

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