周末也可以叫做雙休日，這本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但可能因?yàn)閱挝坏男枰R時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者放棄休息時(shí)間到公司加班。此時(shí)，就需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資。那么我國關(guān)于周末加班工資規(guī)定都有哪些呢?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、周末加班工資規(guī)定有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，支付勞動(dòng)者加班工資。

二、自愿加班有加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

三、節(jié)假日加班工資的規(guī)定有哪些?

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬)

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

要是單位因?yàn)樘厥馇闆r需要安排勞動(dòng)者在周末加班的話，則需要按照法律規(guī)定的200%的工資支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，否則的話勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。如果你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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