相信很多勞動(dòng)者都聽(tīng)說(shuō)過(guò)雙倍工資，甚至還有人實(shí)際獲得過(guò)雙倍工資。大家在計(jì)算雙倍工資的時(shí)候，是從什么時(shí)間開(kāi)始起算，而又是截止什么時(shí)間的呢？關(guān)于雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間問(wèn)題，律霸小編將在下文中為您介紹。

如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將面臨向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢?

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;也就是說(shuō)，從用工之日起一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)這個(gè)時(shí)間的話，就要開(kāi)始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開(kāi)始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿一個(gè)月之次日開(kāi)始計(jì)算。

那么，雙倍工資計(jì)算的截止日期是什么時(shí)候呢?

如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，如果超過(guò)一年的話，雙方視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算截止日期為視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止，也就是11個(gè)月的雙倍工資。

如果用人單位超過(guò)一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面合同，則從第二個(gè)月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。

實(shí)踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過(guò)一個(gè)月后與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間簽在一個(gè)月之內(nèi)，也就是所謂的倒簽合同。如果出現(xiàn)這種倒簽的情形，律師認(rèn)為，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明勞動(dòng)合同是倒簽的，那么仍然可以按照實(shí)際情形主張雙倍工資;如果勞動(dòng)者不能證明合同是倒簽的，則視為雙方在一個(gè)月內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能向單位主張雙倍工資。

有一點(diǎn)需要各位注意，雙倍工資并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)于用人單位的一種懲罰措施。但現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位都利用勞動(dòng)者法律意識(shí)的淡薄，故意逃避法律責(zé)任。如果您對(duì)此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他為您維護(hù)權(quán)益。

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