在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
平時加班工資怎么算
勞動者在本該休息的時間被用人單位安排加班的，單位需要按照相關法律規定支付勞動者相應的加班工資。此時，需要根據勞動者加班的時間段來計算其獲得的加班工資數額。那么在平時加班的話工資怎么算呢？以下是具體了解。
一、平時加班工資怎么算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
二、補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
綜上可知，用人單位安排勞動者在平時加班的，并不是必須要支付其加班工資，可以在補休與加班工資之間進行一個選擇，而且只能選擇其中之一。要是你所在的單位安排你加班后，既不支付加班工資又不安排補休的，你可以向勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。
加班工資的計算是怎樣的?
計件加班工資怎么算
公司不給發工資怎么辦，如何討要工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
冒用他人護照出國境如何處罰
2020-11-30公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13確認合同無效糾紛上訴案
2020-11-13贍養人應當如何贍養老人
2021-03-12外聘員工發生工傷單位怎么處理
2021-02-17建筑用工是否允許勞務派遣
2021-01-05實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎
2020-12-10人事外包協議
2020-12-12運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23什么是壽險投保十項須知？
2021-03-02產品責任保險與產品質量保險的區別有哪些
2021-03-10保險合同變更必須采用的口頭的形式嗎
2020-12-25保險法律法規有哪些,如何實施
2021-02-16保險公司再保險都有哪些內容
2020-12-20保險代理人管理規則有什么
2020-12-04交了土地出讓金的房子就可以買賣嗎
2021-02-10國有土地上房屋拆遷補償包含哪幾個部分
2021-02-05相對來說城中村安置房能買嗎
2021-03-04違法建筑如何認定
2020-12-15城市房屋拆遷單位
2020-12-21