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寧波
勞動仲裁裁決哪些情形可以撤銷
一、勞動仲裁裁決哪些情形可以撤銷
?(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
二、勞動仲裁裁決期限有多長?
仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
5、中止審理期間不計入仲裁期限內;
6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
三、勞動仲裁裁決書收到后應該怎么辦?
1、收到裁決書后十五日后，到勞動爭議仲裁委員會查詢用人單位簽收裁決書的時間。
2、到當地法院查詢用人單位有沒有起訴。
3、沒有起訴的話，裁決生效。
4、對于生效裁決，在裁決裁定的對方的履行期間等候對方主動履行，也可向用人單位提出要求其履行。
5、在履行期滿后，用人單位還未主動支付的，可向法院申請強制執行。
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