一、勞動(dòng)仲裁判勝訴后如何拿到工資?

第一，到所在地法院立案庭去查詢，公司有沒(méi)有上訴。

第二，如果沒(méi)有上訴，則到勞動(dòng)仲裁會(huì)復(fù)印對(duì)方簽收日期證明，即證明對(duì)方收到后已經(jīng)過(guò)了上訴期，如果以上能證明已經(jīng)生效，則拿著原件到法院立案庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需填表，請(qǐng)到立案庭咨詢工作人員。能不能拿到錢(qián)是要看單位給不給錢(qián)，如果到達(dá)仲裁的付款日還沒(méi)有給錢(qián)的話，需要去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)法也在不斷的健全，公民也都清楚要在入職后要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也會(huì)明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也寫(xiě)明工資的支付方式和金額，如果用人單位作出違反勞動(dòng)合同的行為，我們一定要通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律的途徑來(lái)維權(quán)，必要時(shí)可以聘請(qǐng)律師協(xié)助自己。

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本