勞動(dòng)者在因工資或工傷等問(wèn)題而與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的過(guò)程中，勞動(dòng)者要重視舉證的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中要怎么舉證呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的程序有哪些呢?對(duì)于這些問(wèn)題的具體內(nèi)容，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中要怎么舉證

到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無(wú)法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無(wú)法受理您的申請(qǐng)，您的權(quán)益就無(wú)法在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上得到保護(hù)。如果您手中有勞動(dòng)合同，那么很簡(jiǎn)單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案。但是，對(duì)于用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的朋友，就要收集其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系了。

勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會(huì)立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。

不過(guò)，勞動(dòng)法是一個(gè)特殊的法律，勞動(dòng)法的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者。所以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)仲裁的程序有哪些

勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：

申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

受理。自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

委托。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)在送達(dá)之日起具有法律效力。

裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，您在與單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果您決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)時(shí)，您要重視對(duì)證據(jù)的收集。因不管什么案件，不論是在仲裁還是在訴訟中，舉證都是最重要的環(huán)節(jié)之一。只有在證據(jù)充足的情況下，您才有可能在勞動(dòng)仲裁中勝訴。如果您不確定您手上的證據(jù)是否足夠，建議您咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師，以避免不必要的麻煩。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書(shū)范本

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)